Referenz

Flexible Recruiting-Kampagne für bm romar & partner in Kottingbrunn

Für bm romar & partner entwickelte MarketiX eine Recruiting-Kampagne für ein Architekturbüro mit Landingpage und Vorqualifizierung. Die flexible Struktur kann bei Personalbedarf aktiviert, pausiert und später erneut eingesetzt werden.

Recruiting-Landingpage von bm romar & partner für Architekt und Hochbautechniker auf einem Desktop-Monitor

Kottingbrunn

Architektur

Webseite des Kunden ansehen

bm romar & partner gmbh

2025

Projektverlauf

Von der Ausgangssituation über die Zielsetzung bis zur fertigen Lösung – so wurde das Projekt Schritt für Schritt umgesetzt.

Ausgangssituation

bm romar & partner wächst und verändert sich laufend, wodurch regelmäßig neue Mitarbeiter gesucht werden. Klassische Jobplattformen waren laut Kunde vergleichsweise teuer und brachten nur wenige gezielte Bewerbungen. Gesucht wurde daher eine flexiblere Recruitinglösung für den wiederkehrenden Personalbedarf.

Ziel

Ziel war der Aufbau einer langfristig nutzbaren Recruitingstruktur, die bm romar & partner bei wiederkehrendem Personalbedarf flexibel einsetzen kann. Kampagnen sollten bei Bedarf rasch aktiviert, nach einer erfolgreichen Besetzung pausiert und später wieder gestartet werden können. Gleichzeitig sollten Bewerber vorqualifiziert, Bewerbungen direkt übermittelt und die Kampagnen anhand der gewonnenen Daten laufend optimiert werden.

Lösung

MarketiX entwickelte für bm romar & partner eine langfristig nutzbare Recruitingstruktur auf einer eigenen Subdomain. Mit Masterpages wurde eine Recruiting-Landingpage aufgebaut, die Bewerber durch eine Vorqualifizierung führt und wichtige Informationen bereits vor der Bewerbung abfragt. Die Kampagnen wurden über den Meta Business Manager eingerichtet und auf abgeschlossene Bewerbungen optimiert. Als Conversion wurde das Erreichen der Danke-Seite erfasst. Bewerbungen wurden direkt per E-Mail an den Kunden übermittelt, während Bewerber automatisch eine Bestätigung erhielten. Regelmäßige Auswertungen mit Bewerberdaten unterstützten die laufende Optimierung. Je nach Personalbedarf konnten die Kampagnen aktiviert, pausiert und später mit der bestehenden Struktur erneut gestartet werden.

Ergebnis

Für bm romar & partner entstand eine dauerhaft nutzbare Recruitingstruktur, die bei wiederkehrendem Personalbedarf flexibel aktiviert und nach erfolgreicher Stellenbesetzung pausiert werden kann. Die Vorqualifizierung hilft, Bewerbungen bereits vorab besser einzuordnen. Durch Conversion-Erfassung, strukturierte Auswertungen und laufende Optimierung kann die Kampagne bei erneutem Bedarf weitergeführt werden, ohne die Struktur neu aufzubauen.

Projekt-Features

Responsive Webdesign

Einblicke ins Projekt

Ausgewählte Einblicke geben einen Eindruck des Projekts.

Recruiting-Landingpage von bm romar & partner mit Unternehmensvorstellung auf einem Laptop

Recruiting-Landingpage von bm romar & partner mit Vorqualifizierungsfrage zur Ausbildung auf einem Desktop-Monitor

Recruiting-Landingpage von bm romar & partner mit Bewerbungsaufruf und Einblicken in das Unternehmen auf einem Laptop

Recruiting-Landingpage von bm romar & partner mit Vorqualifizierungsfrage zur Ausbildung auf einem Smartphone

Recruiting-Landingpage von bm romar & partner mit Teameinblicken und Bewerbungsaufruf auf einem Smartphone

Recruiting-Landingpage von bm romar & partner mit Stellenanzeige für Architekt und Hochbautechniker auf einem Tablet

Häufige Fragen zu diesem Projekt

Antworten auf zentrale Fragen zur Umsetzung, Zusammenarbeit und zum Ergebnis.

Wie kann ich über Facebook und Instagram neue Mitarbeiter ansprechen?

Über Facebook und Instagram lassen sich potenzielle Mitarbeiter mit einer gezielten Recruiting-Kampagne ansprechen und auf einen klaren Bewerbungsprozess führen. Für bm romar & partner in Kottingbrunn richtete MarketiX dafür Meta-Recruitingkampagnen mit einer eigenen Landingpage ein. Die Kampagnen wurden auf abgeschlossene Bewerbungen optimiert und laufend ausgewertet. So konnte die bestehende Recruitingstruktur bei aktuellem Personalbedarf gezielt eingesetzt und weiter optimiert werden.

Wann ist eine Recruiting-Kampagne für mein Unternehmen sinnvoll?

Eine Recruiting-Kampagne ist besonders sinnvoll, wenn regelmäßig Personal gesucht wird und die Personalsuche flexibel an den tatsächlichen Bedarf angepasst werden soll. Bei bm romar & partner bestand wiederkehrender Bedarf an technischen und bautechnischen Fachkräften. MarketiX entwickelte deshalb eine langfristig nutzbare Recruitingstruktur, die bei Bedarf aktiviert, nach einer Besetzung pausiert und bei der nächsten Suche wieder eingesetzt werden kann.

Brauche ich für eine Recruiting-Kampagne eine eigene Landingpage?

Eine eigene Landingpage ist besonders sinnvoll, wenn Interessenten nicht nur eine Stellenanzeige sehen, sondern direkt durch einen klaren Bewerbungsprozess geführt werden sollen. Für bm romar & partner richtete MarketiX auf einer Subdomain eine Recruiting-Landingpage mit Masterpages und Vorqualifizierung ein. Abgeschlossene Bewerbungen werden über die Danke-Seite erfasst, direkt per E-Mail an das Unternehmen übermittelt und den Bewerbern automatisch bestätigt.

Wie kann ich Bewerber vor der Bewerbung vorqualifizieren?

Bewerber können vorqualifiziert werden, indem vor der vollständigen Bewerbung gezielt Informationen abgefragt werden, die für die jeweilige Stelle relevant sind. Bei bm romar & partner integrierte MarketiX diese Vorqualifizierung direkt in die Recruiting-Landingpage. Dadurch erhält das Architekturbüro bereits vor der weiteren Bearbeitung Angaben zur grundsätzlichen Passung. Die Bewerbung wird anschließend direkt per E-Mail an das Unternehmen übermittelt.

Kann ich eine Recruiting-Kampagne pausieren und später wieder starten?

Ja. Eine Recruiting-Kampagne kann so aufgebaut werden, dass sie nur während einer konkreten Personalsuche aktiv ist und danach pausiert wird. Für bm romar & partner entwickelte MarketiX genau dafür eine wiederverwendbare Recruitingstruktur. Nach einer Stellenbesetzung kann die Kampagne gestoppt und bei erneutem Personalbedarf wieder aktiviert werden. Landingpage, Vorqualifizierung und grundlegende Kampagnenstruktur bleiben dabei erhalten und müssen nicht jedes Mal neu aufgebaut werden.