Referenz

Recruitingkampagne für NEUBERGER Kälte- und Klimatechnik in Donnerskirchen

Recruiting für Klimatechnik bei NEUBERGER in Donnerskirchen. MarketiX setzte eine regionale Meta-Kampagne für die Suche nach Klimatechniker und Lehrling um – mit schnellem Start und direkter Bewerbung per E-Mail.

Recruiting-Kampagne

Website von NEUBERGER Kälte- und Klimatechnik auf einem Desktop-Monitor in einer Umgebung mit Klimageräten

Donnerskirchen

Handwerk

Webseite des Kunden ansehen

Neuberger Kälte- und Klimatechnik

2025

Projektverlauf

Von der Ausgangssituation über die Zielsetzung bis zur fertigen Lösung – so wurde das Projekt Schritt für Schritt umgesetzt.

Ausgangssituation

NEUBERGER Kälte- und Klimatechnik in Donnerskirchen suchte einen Klimatechniker und einen Lehrling. Die Recruitingkampagne sollte rasch und mit überschaubarem Aufwand starten. Gewünscht war eine einfache Bewerbung direkt per E-Mail, ohne Landingpage und ohne vorgelagerte Vorqualifizierung. Gleichzeitig sollte die Kampagne regional im Umkreis von rund 30 bis 40 km ausgespielt werden, um passende Interessenten aus der Umgebung zu erreichen.

Ziel

Ziel war, mit Recruiting für Klimatechnik rasch geeignete Interessenten für die offenen Stellen bei NEUBERGER zu erreichen. Die Kampagne sollte gezielt im regionalen Umfeld von Donnerskirchen ausgespielt werden und den Bewerbungsweg bewusst einfach halten. Bewerber sollten ihre Unterlagen direkt per E-Mail an das Unternehmen senden können. Gleichzeitig sollte die gewählte Lösung einen schnellen und kostengünstigen Kampagnenstart ermöglichen.

Lösung

MarketiX setzte für NEUBERGER eine Meta-Recruitingkampagne zur Suche nach einem Klimatechniker und einem Lehrling um. Die Anzeigen wurden als Reichweitenkampagne im Umkreis von rund 30 bis 40 km rund um Donnerskirchen ausgespielt. Um die Kampagne schnell und kostengünstig zu starten, wurde bewusst auf eine eigene Landingpage und eine vorgelagerte Vorqualifizierung verzichtet. Interessenten konnten ihre Bewerbungsunterlagen direkt per E-Mail an das Unternehmen senden. NEUBERGER übernahm anschließend die weitere Kontaktaufnahme und Bearbeitung der Bewerbungen. Die gewählte Kampagnenvariante hielt den Bewerbungsweg technisch einfach und ermöglichte einen raschen Start, nahm dafür aber in Kauf, dass Ausbildung, Erfahrung oder Führerschein nicht bereits vor der Bewerbung abgefragt wurden.

Ergebnis

Die Kampagne ermöglichte NEUBERGER einen schnellen und kostengünstigen Start in die Mitarbeitersuche nach einem Klimatechniker und einem Lehrling. Interessenten konnten ihre Bewerbungsunterlagen direkt per E-Mail an das Unternehmen senden, das anschließend die weitere Bearbeitung übernahm. Damit wurde der bewusst einfach gehaltene Bewerbungsweg umgesetzt. Kennzahlen zu Reichweite, Bewerbungen oder Einstellungen liegen im Briefing nicht vor.

Projekt-Features

Analytics & Tracking

Einblicke ins Projekt

Ausgewählte Einblicke geben einen Eindruck des Projekts.

Meta-Recruitinganzeige von NEUBERGER für einen Lehrling in der Kälte- und Klimatechnik auf einem Smartphone

Meta-Recruitinganzeige von NEUBERGER für einen Kälte- und Klimatechniker als Story auf einem Smartphone

Meta-Recruitinganzeige von NEUBERGER für Quereinsteiger in der Klimatechnik auf einem Smartphone

Meta Ads Manager mit der Recruitingkampagne von NEUBERGER auf einem Desktop-Monitor

Meta Ads Manager mit den Anzeigengruppen der Recruitingkampagne von NEUBERGER auf einem Laptop

Meta Ads Manager mit den Recruiting-Werbeanzeigen von NEUBERGER für Lehrling, Klimatechniker und Quereinsteiger

Häufige Fragen zu diesem Projekt

Antworten auf zentrale Fragen zur Umsetzung, Zusammenarbeit und zum Ergebnis.

Wie kann ich schnell eine Recruitingkampagne für Fachkräfte starten?

Eine Recruitingkampagne kann schnell starten, wenn Ziel, Region und Bewerbungsweg bewusst einfach gehalten werden. Beim Recruiting für Klimatechnik setzte MarketiX für NEUBERGER in Donnerskirchen eine Meta-Recruitingkampagne zur Suche nach einem Klimatechniker und einem Lehrling um. Die Anzeigen wurden regional ausgespielt und Bewerbungen direkt per E-Mail entgegengenommen. Auf Landingpage und Vorqualifizierung wurde bewusst verzichtet, damit die Kampagne rasch und kostengünstig starten konnte.

Brauche ich für eine Recruitingkampagne unbedingt eine Landingpage?

Eine Landingpage ist für eine Recruitingkampagne nicht zwingend notwendig, wenn ein schneller und einfacher Start im Vordergrund steht. Für NEUBERGER Kälte- und Klimatechnik setzte MarketiX die Meta-Recruitingkampagne bewusst ohne Landingpage um. Interessenten konnten ihre Bewerbungsunterlagen direkt per E-Mail senden. Dadurch blieb die Umsetzung schlank und kostengünstig. Gleichzeitig entfielen die Vorqualifizierung und die Möglichkeit, Besucher später gezielt erneut anzusprechen.

Kann ich Bewerbungen aus einer Recruitingkampagne direkt per E-Mail erhalten?

Ja, Bewerbungen können aus einer Recruitingkampagne direkt per E-Mail eingehen, wenn dieser Ablauf bewusst so gewählt wird. Bei NEUBERGER in Donnerskirchen richtete MarketiX die Meta-Recruitingkampagne so ein, dass Interessenten ihre Bewerbungsunterlagen unmittelbar an das Unternehmen senden konnten. NEUBERGER übernahm danach die weitere Kontaktaufnahme und Bearbeitung. Vor einem möglichen Bewerbungsgespräch konnte sich das Unternehmen anhand der eingegangenen Unterlagen ein erstes Bild machen.

Kann ich eine Recruitingkampagne gezielt in meiner Region ausspielen?

Eine Recruitingkampagne kann geografisch auf das relevante Einzugsgebiet eines Unternehmens ausgerichtet werden. Für NEUBERGER Kälte- und Klimatechnik in Donnerskirchen spielte MarketiX die Meta-Recruitingkampagne in einem Umkreis von rund 30 bis 40 Kilometern aus. Gesucht wurden ein Klimatechniker und ein Lehrling. Die regionale Ausspielung sollte Interessenten aus der Umgebung erreichen. Bei Jobkampagnen ist das Targeting jedoch eingeschränkt, etwa bei Alter oder Geschlecht.

Wann ist Recruiting ohne Vorqualifizierung sinnvoll?

Recruiting ohne Vorqualifizierung kann sinnvoll sein, wenn eine Kampagne bewusst schnell und kostengünstig starten soll und das Unternehmen die Bewerbungsunterlagen selbst prüfen möchte. Genau diesen Weg wählte NEUBERGER Kälte- und Klimatechnik. MarketiX setzte die Meta-Recruitingkampagne ohne Landingpage und ohne vorgelagerte Abfragen um. Interessenten bewarben sich direkt per E-Mail. Angaben wie Ausbildung, Erfahrung oder Führerschein wurden daher nicht schon vor der Bewerbung abgefragt.